Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme ile devlet memurlarına yönelik yarı zamanlı çalışma hakkı resmiyet kazandı. Doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar artık çocuklarının ilkokula başlama yaşına kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilecek.
Yarı zamanlı çalışmadan faydalanmak isteyen memurların görev yaptıkları kadroların bu uygulamaya uygun olması, çocuğun hayatta olması ve daha önce aynı çocuk için bu haktan yararlanılmamış olması şartları aranacak. Haftalık çalışma süresi, en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde planlanabilecek.
Ancak düzenleme, her görev için geçerli değil. Şube müdürlüğü ve üstü yönetici pozisyonlarında çalışanlar ile yurtdışı teşkilatında görev yapanlar bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca kamu hizmetinde aksamayı önlemek amacıyla belirli kadro unvanlarına da istisnalar getirilebilecek. Bu istisnalar, ilgili bakanlıkların önerisi ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile belirlenecek.
Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları ise çalıştıkları süre oranında belirlenecek. Bu süreçte geçen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemelerinde yarım süre olarak dikkate alınacak.
Memur isterse tam zamanlı çalışmaya geri dönebilecek. Ayrıca, çocuğun ilkokula başlaması veya hayatını kaybetmesi halinde uygulama kendiliğinden sona erecek.
Kurumsal işleyiş açısından da yeni bir yükümlülük getirildi. Kurumlar, yarı zamanlı çalışmaya başlayan ya da tam zamanlı göreve geri dönen personelin bilgilerini 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirmek zorunda olacak.
